A IA decide quem contratar?

Não. Ela lê o currículo, organiza os dados e escreve um resumo para a triagem. O score é calculado com os pesos que você define e aparece item por item. Quem decide é sempre uma pessoa.

O score leva em conta a experiência do candidato?

Não. Ele compara localização, competências, área de atuação e escolaridade com o que a vaga pede. A experiência profissional aparece na análise de perfil e é assunto para a entrevista.

Como funciona o currículo por e-mail?

Você divulga um endereço, e cada currículo que chega é lido, organizado e entra no banco de talentos, ligado à vaga quando houver. Ninguém precisa abrir anexo nem digitar cadastro.

Dá para exigir aprovação antes de abrir a vaga?

Sim. O gestor faz a requisição pelo sistema, o RH aprova ou reprova com justificativa registrada, e a vaga nasce ligada ao pedido que a autorizou.

Ative RH › Vagas

Os currículos chegam, a IA lê e a fila da vaga já vem em ordem.

Portal de carreiras, banco de talentos, etapas do jeito da sua empresa e um score de aderência que mostra como chegou em cada nota.

disponívelcurrículo lido por IA · pesos definidos por você

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Vagas · AderênciaAnalista financeiro

Peso maior para

Fila da vaga

A conta de Camila

Localizaçãopeso 1mesma cidade

Competênciaspeso 13 de 5

Área de atuaçãopeso 1financeira

Escolaridadepeso 1tecnóloga

(100 + 60 + 100 + 70) ÷ 4 = 83

Clique nos pesos ou num candidato · dados de exemplo

Teste aqui mesmo

Mude o peso e veja quem sobe na fila.

Você decide o que pesa mais
Localização, competências, área de atuação e escolaridade. Numa vaga presencial, morar perto conta muito. Numa vaga remota, a localização sai da conta.
A fila se reordena na hora
Mudou o peso, a ordem muda junto. E quem se inscreveu continua na fila mesmo com nota baixa, porque o score serve para ordenar.
A conta fica aberta
Clique no candidato e veja o que puxou a nota. Se o cadastro dele tem pouco dado para comparar, o sistema avisa em vez de dar uma nota baixa injusta.

O score não mede experiência profissional. Isso aparece na análise de perfil e fica para a entrevista.

Portal com a sua marcaCurrículo por e-mailScore de aderência explicadoKanban com as suas etapasProvas por linkSelo de ex-funcionárioRelatórios prontosPortal com a sua marcaCurrículo por e-mailScore de aderência explicadoKanban com as suas etapasProvas por linkSelo de ex-funcionárioRelatórios prontos

Onde vai parar o tempo de quem recruta

Digitando o que já estava escrito

O currículo chega em PDF, alguém abre o anexo e passa tudo para uma planilha. A conversa com o candidato fica para depois.

Lendo cem currículos sem critério combinado

A triagem vira ordem de chegada. O bom candidato fica no fim da lista, e aquele perfil ótimo de março está perdido num e-mail antigo.

Do currículo que chega à proposta

A IA cuida da digitação e da primeira leitura. As decisões continuam com o RH e com o gestor.

O currículo chega
Portal de carreiras com a sua marca
Seu nome, sua logo e o seu texto de abertura. O candidato se cadastra e acompanha as candidaturas.
PDF que vira cadastro
O candidato sobe o currículo e a IA preenche dados, endereço, experiências e formação. Ele só confere.
Um e-mail que recebe currículos
Tudo que chega nesse endereço é lido e entra no banco de talentos, sem ninguém abrir anexo.
A triagem
Score de aderência
A fila vem ordenada pelos pesos que você definiu para a vaga, com a conta aberta.
Análise de perfil pela IA
Senioridade, pontos fortes e pontos de atenção, escrito para o RH. O candidato nunca vê.
Selo de ex-funcionário
A integração com a folha marca quem já trabalhou na empresa e quando saiu.
Entrevistas e provas
Kanban com as suas etapas
Etapas diferentes por cargo. Ao arrastar o candidato, sai o e-mail que você escreveu para aquela etapa.
Provas por link
Triagem, teste técnico ou fit cultural. A nota entra no ranking.
WhatsApp e e-mail em um clique
Com modelos de mensagem que já trazem o nome do candidato e a vaga.
Antes e depois da vaga
Requisição com aprovação
O gestor pede, o RH aprova ou reprova com justificativa, e a vaga nasce ligada ao pedido.
Arte da vaga para as redes
O card sai sobre a sua arte-base, com a legenda escrita pela IA.
Relatórios prontos
Contratações por filial e por período, candidatos por vaga e vagas com prazo estourado.

A tela que o recrutador abre de manhã

A fila da vaga com cada pessoa na sua etapa, e o resumo da IA para quem vai entrevistar.

Vagas · PipelineAnalista financeiro

Triagem

Entrevista

Teste

Proposta

Camila Pradoaderência 83foi para o teste
Rafael Nunesaderência 80entrevista quinta
Juliana Reisaderência 73ex-funcionária, saiu em 2023
Vaga aberta há 34 diasprazo estourado

Cada mudança de etapa pode disparar o e-mail que você escreveu uma vez, com o nome e a vaga preenchidos.

Vagas · Análise de perfilsó o RH vê

Rafael Nunes

Analista financeiro · a 38 km

pleno

pontos fortes

Seis anos entre contas a pagar e conciliação bancária. Formado em Ciências Contábeis. Já trabalhou com dois ERPs diferentes.

pontos de atenção

Três empregos em quatro anos. Oito meses sem registro entre 2023 e 2024, sem explicação no currículo.

A IA aponta o que vale perguntar. A pergunta, e a decisão, ficam com quem entrevista.

Perguntas frequentes

O que o RH pergunta antes de trocar de sistema.

O portal usa o seu nome, a sua logo e o título e o subtítulo que você escrever. A paleta continua a da Ative: o white-label cobre a identificação, não a troca completa de tema.