Cem currículos por vaga. Nenhum deles digitado por você.
Recrutamento e seleção de ponta a ponta: portal de carreiras, banco de talentos, pipeline configurável e um ranking que mostra como chegou ao número.
O que você está vendo
O pipeline é o seu, não o do sistema
As etapas são configuráveis por cargo. Arraste o candidato para avançar, e cada etapa pode disparar um e-mail para ele.
O score ranqueia com os seus pesos
Localização, competência, área e escolaridade. Você define quanto cada um vale, e o sistema abre a conta item por item.
Quem já trabalhou na empresa vem marcado
A integração com a folha aponta o ex-funcionário na triagem, sozinha, com a data em que ele saiu.
O problema
Recrutar trava em duas coisas: digitar currículo e decidir quem vale a entrevista.
Currículo chega em PDF e alguém digita
Anexo no e-mail, planilha paralela, cadastro incompleto. O tempo do recrutador vai para transcrição, não para conversa com candidato.
Cem candidatos e nenhum critério explícito
A triagem acaba sendo por ordem de chegada ou por intuição. Bom candidato fica no fim da lista porque ninguém chegou lá.
O currículo bom de hoje desaparece amanhã
Você viu um perfil ótimo para outra vaga, mas ele estava num e-mail de março. Sem banco pesquisável, cada vaga começa do zero.
Como resolve
A IA faz a digitação e a primeira leitura. A decisão continua sua, com o critério à vista.
Portal de carreiras com a sua marca
Página pública com o seu nome, a sua logo e o seu texto de abertura. O candidato se cadastra, envia currículo e acompanha as candidaturas.
Currículo que se preenche sozinho
O candidato sobe o PDF e a IA extrai dados, endereço, experiências e formação. Ele só confere e confirma.
Currículo por e-mail vira candidato
Você divulga um endereço de e-mail. Todo currículo que chega é lido, estruturado e entra no banco de talentos, sem ninguém digitar nada.
Pipeline em kanban
Etapas configuráveis por cargo. Arraste o candidato para avançar, e cada etapa pode disparar um e-mail automático para ele.
Análise de perfil pela IA
Resumo para triagem com senioridade, pontos fortes e pontos de atenção, como lacunas e trocas frequentes de emprego. Nunca visível ao candidato.
Banco de talentos pesquisável
Filtre por nome, CPF, competência, cargo, departamento ou estado. Nenhum currículo que já entrou se perde.
Requisição com aprovação
O gestor pede a vaga pelo sistema, o RH aprova ou reprova com justificativa registrada, e a vaga nasce vinculada ao pedido.
Provas e avaliações online
Modelos por tipo — triagem, entrevista, teste técnico, fit cultural. O candidato responde por link e a nota entra no ranking.
Arte de vaga e contato em um clique
Card da vaga sobre a sua arte-base com legenda escrita pela IA, e contato por WhatsApp ou e-mail com modelo de mensagem pronto.
Por dentro do módulo
O funil, a triagem e o que sobra de trabalho manual: quase nada.
O selo de ex-funcionário vem da folha, sozinho. O prazo estourado aparece antes de virar cobrança da diretoria.
Nada de nota misteriosa: a IA aponta o que olhar, e quem entrevista pergunta o resto.
Perguntas frequentes
O que o RH pergunta antes de trocar de sistema.
O portal usa o seu nome, a sua logo, o título e o subtítulo que você escrever. A paleta é a da Ative — o white-label cobre a identificação, não a troca completa de tema.
Veja o score explicado com uma vaga sua.
Configuramos os pesos do seu processo, subimos alguns currículos reais e mostramos o ranking com a conta aberta.