A pesquisa de clima roda o ano inteiro sem ninguém precisar lembrar dela.
Você escolhe as perguntas, quem responde e quando. O sistema abre o ciclo, lembra quem ainda não respondeu, fecha no prazo e mostra o resultado separado por área.
Os disparos dos próximos 90 dias e o que voltou do último ciclo
Você programa uma vez. Depois disso, o trabalho do RH é ler o resultado e conversar com a área que precisa de atenção.
O calendário mostra quem vai receber
Cada ponto é um ciclo programado. Dá para conferir e ajustar o público antes de abrir.
A participação aparece primeiro
Com pouca gente respondendo, a nota diz pouco. Por isso ela vem antes do resultado.
O resultado sai por área
Com quantas pessoas responderam em cada uma. A área que caiu fica à vista.
Por que a pesquisa anual chega tarde
Quando o resultado sai, quem reclamou já pediu demissão
Uma foto por ano não mostra tendência. Sem série no tempo, não há com o que comparar.
Cobrar resposta toma semanas de alguém
Enviar link, lembrar quem faltou, fechar a planilha. Dá tanto trabalho que a pesquisa acaba não sendo repetida.
Montar um ciclo leva quatro decisões
Depois de tomadas, o ciclo se repete sozinho até você mudar alguma delas.
As perguntas
Estrelas, NPS, múltipla escolha, sim ou não e texto aberto. O questionário fica salvo e serve para vários ciclos.
Quem responde
Uma filial, um departamento ou pessoas escolhidas a dedo. O mesmo questionário atende públicos diferentes.
Quando dispara
30 dias depois da admissão, todo trimestre ou toda segunda, com a recorrência configurada como numa agenda. Você vê o calendário dos próximos 90 dias antes de qualquer envio.
O que fica guardado
Cada colaborador tem uma ficha com o que respondeu e o que disseram sobre ele, ciclo após ciclo. A conversa de desenvolvimento deixa de depender da memória de alguém.
O líder descobre o que a equipe não falava em voz alta
O liderado avalia o líder, o líder avalia o liderado, e o sistema monta os pares pela hierarquia cadastrada.
A ficha guarda os ciclos anteriores, então dá para ver se o feedback melhorou desde a última rodada.
Perguntas frequentes
O que costuma pesar na decisão.
Depende de como você configura o ciclo. A avaliação 360 é identificada por par, para montar a ficha do líder. A pesquisa de clima pode ser aplicada sem identificação, só com o recorte por área.
Programe um ciclo e veja o calendário se encher.
Montamos um questionário com você, definimos o gatilho e o público, e você confere os próximos 90 dias antes de qualquer envio.