Clima medido no ritmo certo, sem ninguém puxando.
Você define a pergunta, o público e o gatilho. O sistema abre, cobra e encerra a pesquisa sozinho — e mostra o resultado por área.
O que você está vendo
A participação vem antes do resultado
Sem gente respondendo, a média não significa nada. O sistema cobra quem faltou e mostra o percentual antes de qualquer conclusão.
O clima aparece por área, não em média geral
A média da empresa esconde o problema. Aqui a área com nota baixa fica visível, com quantas pessoas responderam.
O disparo é por gatilho, não por lembrete
“30 dias após a admissão”, “todo trimestre”. Você vê quem vai receber antes de a pesquisa abrir.
O problema
Pesquisa de clima costuma acontecer uma vez por ano, num esforço grande, e virar um PDF que ninguém abre.
Uma pesquisa por ano não mostra tendência
Quando o resultado sai, o problema já aconteceu e quem reclamou já saiu. Sem série no tempo, não existe comparação.
Puxar resposta consome semanas de alguém
Enviar link, cobrar quem não respondeu, fechar planilha, consolidar. O trabalho manual é tão grande que a pesquisa deixa de ser repetida.
A média geral esconde a área com problema
Nota 3,8 na empresa pode ser 4,5 na operação e 2,3 no administrativo. Sem recorte por área e por líder, não há ação possível.
Como resolve
Programar uma vez e deixar rodando, com recorte por área e histórico por pessoa.
Questionários reutilizáveis
Estrelas, NPS, múltipla escolha, sim ou não e texto aberto. Monte uma vez e use em vários ciclos.
Disparo automático por gatilho
“30 dias após a admissão”, “todo trimestre”, “toda segunda” — com regra de recorrência no estilo de uma agenda.
Avaliação 360
O liderado avalia o líder e o líder avalia o liderado. O sistema monta os pares sozinho, pela hierarquia cadastrada.
Público filtrado
Escolha por filial, por departamento ou por pessoas específicas. O mesmo questionário serve a públicos diferentes.
Calendário dos próximos 90 dias
Veja hoje o que vai ser disparado, para quem e quando, antes de qualquer envio sair.
Ficha de cada colaborador
O que a pessoa respondeu e o que disseram sobre ela, acumulado no tempo. A conversa de desenvolvimento deixa de depender de memória.
Por dentro do módulo
O que vem por aí e o que a avaliação 360 devolve.
Você vê quem recebe antes de o disparo sair — e ajusta o público sem cancelar o ciclo.
Os pares são montados pela hierarquia cadastrada. A ficha do líder acumula os ciclos anteriores.
Perguntas frequentes
O que costuma decidir a adoção.
Depende de como você configura o ciclo. A avaliação 360 é identificada por par, para montar a ficha do líder; a pesquisa de clima pode ser aplicada sem identificação, apenas com o recorte por área.
Programe um ciclo e veja o sistema rodando.
Montamos um questionário, definimos o gatilho e o público, e você acompanha o calendário dos próximos 90 dias antes de qualquer envio.